Farnesina, concorso per 300 funzionari: i profili richiesti, come presentare la domanda

Pubblicato il bando di concorso per la selezione di 300 funzionari non dirigenziali del ministero degli Affari esteri e della Cooperazione internazionale. La selezione sarà gestita dal dipartimento della funzione pubblica-commissione Ripam, avvalendosi di Formez PA. Il personale non dirigenziale selezionato verrà assunto a tempo indeterminato e inquadrato nei ruoli del ministero nell’area funzionari. Le nuove assunzioni permetteranno alla Farnesina e alla sua rete diplomatico-consolare di rispondere con maggiore incisività alle attuali sfide di politica estera e di consolidare l’attività al servizio dei connazionali e delle imprese nella loro proiezione internazionale.

I profili cercati

Il personale da selezionare comprenderà 60 funzionari per i servizi di informatica, telecomunicazioni e cifra, 145 funzionari amministrativi, contabili e consolari; 30 funzionari del profilo economico, finanziario e commerciale; 50 funzionari dell’area della promozione culturale e 15 funzionari con funzioni di architetto/ingegnere.

I requisiti generici

Per l’ammissione al concorso sono richiesti i seguenti requisiti che devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande che all’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro: cittadinanza italiana; maggiore età; godimento dei diritti civili e politici; idoneità fisica allo specifico impiego cui il codice di concorso di riferisce; possesso dei titoli di studio in relazione ai singoli profili professionali; non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo; condotta incensurabile; non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge e/o contrattuale, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile; non aver riportato condanne penali, con sentenze passate in giudicato, per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione.