Il gruppo 3M lancia un nuovo modello di lavoro flessibile, 'Work Your Way', per favorire il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata migliorando la produttività e promuovendo inclusione e benessere. In Italia, l83% dei dipendenti della multinazionale Usa ha scelto la formula Ibrida, con la libertà di decidere quanti giorni dedicare al lavoro da casa e quanti in ufficio. In particolare si registra una forte adozione dello smart working da parte delle donne (95%). Si tratta di dati equiparabili a quelli di Spagna e Francia, mentre, in Germania e Regno Unito il gruppo registra una maggiore tendenza alla presenza in ufficio.
È innegabile quanto oggi, a seguito dei cambiamenti determinati dalla pandemia, si abbia la necessità di godere di una maggiore flessibilità. Assume dunque un ruolo rilevante il sentirsi responsabilizzati e far parte di un'azienda in cui la cultura del lavoro sia in grado di promuovere inclusione, benessere, innovazione e produttività, ha commentato Maurizio Asti, HR Manager di 3M, che si occupa di innovazione, ricerca e produzione in tutto il mondo e che in Italia ha sede a Pioltello (Milano). Il nuovo modello lavorativo del gruppo, denomimato Work your way, segue un approccio basato su tre punti chiave: flessibilità, diritto alla disconnessione e dipendente al centro. Si tratta di un progetto globale, in via di progressiva implementazione in tutto il mondo, che in Italia ha visto la luce a partire dal mese luglio. La sede milanese ha abbracciato sin da subito una vera e propria rivoluzione nella gestione manageriale, puntando su flessibilità, fiducia e capacità di motivazione. Il modello italiano, laccordo sindacale e laccordo individuale, che di fatto lo recepisce, offrono ai dipendenti di 3M la possibilità di concentrarsi sugli obiettivi spiega il gruppo - proponendo liberamente la modalità lavorativa più adeguata alle proprie esigenze in linea con gli assetti organizzativi definiti dallazienda, favorendo un corretto bilanciamento tra lavoro e vita privata e ribaltando il paradigma del lavoro dufficio così come era inteso nel pre-pandemia. Work Your Way è "favorevolmente" sostenuto da Assolombarda per le sue caratteristiche fondamentali di attrattività aziendale, orientamento al risultato, miglioramento delle performance e fidelizzazione dei dipendenti. Negli incontri con i responsabili aziendali, a latere della trattativa sindacale, abbiamo analizzato e valutato gli scenari atti a recepire il modello di lavoro agile pensato dallimpresa allinterno del contesto organizzativo di 3M Italia e nel rispetto del patrimonio valoriale del gruppo - commenta Andrea Bobbio di Assolombarda -. Il risultato finale rappresenta una sintesi efficace di tale politica aziendale, attenta alle aspettative dei propri lavoratori.
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