Dopo 17 giorni di trattativa serrata, sindacati e Aran hanno raggiunto l’intesa sul Famp, garantendo così ai regionali il pagamento di straordinari e premi di rendimento. A ogni dipendente dovrebbero andare, a seconda della fascia di appartenenza fra gli 800 e i mille euro: la metà entro fine anno, il resto entro la primavera.
Ma l’intesa nasconde scorie che si trascineranno a lungo e influenzeranno l’altra trattativa, quella sul rinnovo del contratto collettivo. I Cobas, il sindacato autonomo più rappresentativo, non hanno firmato. E la Uil lo ha fatto sollevando però dure critiche alle regole che alla portato alla determinazione degli straordinari.
Il fondo da dividere ammonta a 46.303.582 euro per i dipendenti a tempo indeterminato e 1.325.094 euro per i contrattisti. Questo è il budget del cosiddetto Famp, il fondo destinato annualmente a premi e straordinari di tutti i dipendenti degli assessorati.
Da questa torta però sono state ritagliate delle fette consistenti destinate solo ad alcuni dipartimenti e all’interno di questi solo ad alcuni dipendenti coinvolti in particolari progetti avviati dai dirigenti generali. Il totale di queste quote vale 7.581.000 euro.
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